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L'égalité femmes-hommes au coeur de notre politique ressource humaines

Depuis le 1er septembre 2019 et, conformément aux dispositions légales, SANDEN MANUFACTURING EUROPE calcule et suit l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes dans l’entreprise.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index et rendre public le score obtenu. Cet Index, sur 100 points, permet d’évaluer les pratiques à partir de 5 critères :

- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à niveau de responsabilité et âge comparables (40 pts).

- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (20 pts).

- L’écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 pts).

- Le nombre de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé (15 pts).

- Le nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 pts).

Pour l’année 2019, SANDEN MANUFACTURING EUROPE obtient un résultat total de 89 points à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes sur la base de ces critères.

Ce score, en augmentation de 5 points par rapport à 2018, est le reflet de sa politique ressources humaines engagée depuis plusieurs années.

Cette politique sur l’égalité professionnelle femmes-hommes aboutit aujourd’hui à des pratiques positives sur les écarts de rémunération, la promotion interne et l’individualisation salariale qui continueront d’être développées au cours des prochaines années.

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