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Women-Men equality in the heart of our human resources policy

Conformément aux dispositions légales, SANDEN MANUFACTURING EUROPE calcule et suit l’index de l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise.

 

Cet index permet d’évaluer les pratiques sur 5 critères :

 

- Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à niveau de responsabilité et âge comparables.

- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.

- Écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes.

- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.

- Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

SANDEN MANUFACTURING EUROPE obtient un score de 84 points à l’index Egalité femmes-hommes pour l’année 2018 sur la base de ces critères.

 

Ce score est le reflet de sa politique ressources humaines engagée depuis plusieurs années.

 

Cette politique sur l’égalité femmes-hommes aboutit aujourd’hui à des pratiques positives sur les écarts de rémunération, la promotion interne et l’individualisation salariale qui continueront d’être développées au cours des prochaines années.

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