Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes – hommes 2025 au titre de l’année 2024
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
|
| 1 – Ecart de rémuneration (en %) | 1 | 0.7 | 39 | 40 | 40 |
| 2 – Ecarts en augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0.1 | 20 | 20 | 20 |
| 3 – Ecarts de promotions (en points de %) | 1 | 0.9 | 15 | 15 | 15 |
| 4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 0 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 89 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité. |
89 | 100 | |||
Objectifs de progression :
Conformément à la loi n°2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, indiquer les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte:
| Actuel | Objectif | |
| Écart de rémunération | 39/40 | Des négociations sur l’égalité professionnelle sont en cours au sein de l’entreprise avec les partenaires sociaux. |
| Dix plus hautes rémunérations | 0/10 | Recrutements internes et externes de profils féminins dans les fonctions sous représentées notamment celles de cadres et managers. |